拟上市企业股权激励会计处理问题探讨

股权激励是对员工进行长期激励的一种方法，是企业为了激励和留住核心人才，而推行的一种长期激励机制。有条件的给予激励对象部分股东权益，使其与企业结成利益共同体，从而实现企业的长期目标。股权激励对企业的发展已经被证实是一个行之有效的方法，越来越多的上市公司选择股权激励。对于拟上市企业来说，人才是企业发展的关键因素，股权激励作为一种长期的激励行为，日渐成为留住优秀人才的最佳选择。上市公司股权激励的会计处理可以根据《企业会计准则第11号——股份支付》进行，然而，由于拟上市企业存在公允价值无法确定、没有相关法规条文可以遵循等问题，对股权激励如何进行会计处理，成为实务界的难题。本文以拟上市企业股权激励的交易实质和企业会计准则对上市公司股份支付的规定为出发点，探讨拟上市企业股权激励是否应确认股份支付，提出拟上市企业股权激励应确认股份支付，股权支付定价应在每股净资产的价格与市场价格之间，且实施时间越靠近中报期，其价格应越接近于“市场价格”。完成等待期内的服务或达到规定业绩条件才可行权的换取职工服务的以权益结算的股份支付建议在服务期内按实际受益期分摊。