经济学基础下医院人力资源管理问题研究

现阶段，我国还有一部分医院的人力资源管理沿用的还是传统模式，仍然在计划经济的体制中挣扎，这在一定程度上对医院的人事管理、职员考核等方面造成了消极影响，不利于医院长久、健康地发展。现利用经济学契约理论分析医院在人力资源管理方面的主要矛盾，并分析这些主要矛盾的产生原因，结合现代人力资源管理方法，给出针对性的解决方法，助力医院长久、健康地发展。