医院行政人员绩效工资量化分配实践与探索

医院行政职能部门虽然不直接为医院产生效益，但在医院日常运行与发展中有着重要作用。如果行政人员绩效工资分配存在不合理情况，将会直接影响医院各项工作的J顿利开展。因此，医院应将行政人员的绩效分配作为一些重要工作来对待。文章从分析医院行政人员绩效工资分配存在的问题入手，着重探讨医院行政人员绩效工资量化分配的方法，旨在更好地调动行政人员的工作积极性，提高行政部门工作的效率和质量，为医院整体发展提供良好保障。