试论绩效考核管理与薪酬管理的互动效应

当前企业之间日趋激烈的竞争，归根到底还是对于高素质人才的竞争。现代企业对于人力资源管理的重视程度不断增强，致力于为企业员工营造更好工作氛围，增强员工的向心力和凝聚力，提升对企业文化理念和经营模式的认同感。绩效考核与薪酬管理是企业人力资源管理中的重要组成部分，企业管理者充分利用两者的互动和联通效应，可以构建起一个公平、标准的管理模式，为企业各项工作的开展和市场竞争力的提升提供必要的人力支持。