胜任力视角下的人力资源管理研究

随着知识经济的到来,企业要在竞争中立于不败之地,就应当积极发展员工的胜任力,确保员工的能力和企业的目标保持一致、保持同步。本文从胜任力内涵定义出发,对胜任力模型开发构建、人力资源管理中的关键模块和胜任力结合进行了研究。