互联网冲击运营商高生态体系 人力资源经营需因势而动

互联网时代对运营商的冲击是“全生态”的，冲击的核心在于员工的变化，员工需求多元化、人员的流动频率加快、新生代员工非主流管理、员工对组织的黏度降低，运营商员工追求“工作的性价比”由丰满的理想回归到了骨感的现实。