聚心以情 育人以理 成事以法

近年来随着经济和社会高速发展,新的生产力对管理方式提出了新的改进要求,新的矛盾由此产生。随着国有企业中指标排名、安全生产等压力越来越大,员工队伍中出现了“浮躁”“焦虑”“怨气”“冷漠”等影响企业和谐的负面心态。在一些管理者眼中“只有事,没有人”“用管设备的方式管人”,不仅对员工的向心力和企业的凝聚力带来了负面影响,对工作质量、工作效率的危害也是直接的。