能源公司管理的新课题:和80、90后员工共事

随着这一代员工成为职场主力,企业的价值观和文化都将被改写。进入21世纪后,企业管理学发生了重大变革。越来越多的管理学家已经意识到,在新世纪,企业的竞争不再是资源、技术和管理能力的竞争,看似虚无的“软实力”成为日益重要的利器。甚至有学者把数字时代的新经济称为“心经济”或“心灵经济”。法国哲学家利维预言：关注顾客和员工的主观性将成为21世纪商业的重中之重。