角色型组织文化对员工绩效的影响研究

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摘要近年来,企业文化对企业的影响力越来越受到重视.很多企业家和管理者都越来越关心企业文化,而企业文化中有一个特殊的种类.它就是角色型组织文化.这种文化普遍存在于国有企业当中,它对员工绩效的影响也值得探究.本文通过阐述角色型组织文化的内涵和特征,以及它对员工绩效的影响,来使我们更加深入了解这一企业文化的弊端.从而使企业都能规避这种文化.

作者任芷漫

机构地区西华师范大学

出处《中国国际财经（中英文版）》 2018年第12期38-38,共1页 China International Business

关键词角色型企业文化员工绩效影响

分类号 F12 [经济管理—世界经济]

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