企业战略型人力资源管理与策略的创新

导出

摘要战略型人力资源管理策略是针对核心人力资源管理的困境而提出来的,传统人力资源管理以能力、品种、技术、文化、岗位、绩效为中心,导致人力资源管理容易陷入到事务性工作,而缺乏与企业目标的联系,不利于建立长期可持续优势.战略型人力资源管理以组织战略为中心建立管理模式,打造与企业战略目标相符的团队,有利于持续提升竞争力.

作者仲秋芹

机构地区嘉祥县人力资源和社会保障局

出处《环球市场信息导报》 2018年第17期108-108,共1页 Global Market Information Guide

关键词人力资源管理策略企业战略目标战略型创新事务性工作管理模式组织战略竞争力

分类号 F406.15 [经济管理—产业经济]

引文网络
相关文献

1贾瑷嵘.企业战略转型下的人力资源管理的思考[J].财讯,2017,0(30):160-160.
2鞠艳春.企业发展中战略人力资源管理的作用[J].经济技术协作信息,2018,0(18):28-28.
3陈晓晶.新经济形势下供电企业的人力资源管理策略[J].现代经济信息,2018,0(9):128-128. 被引量：1
4张梦.现代企业制度下战略型人力资源管理研究[J].人力资源管理,2018,0(6):84-84.
5赵飞.新经济环境下的人力资源管理问题解析[J].经济师,2017(9):240-241. 被引量：23
6氟硅行业揽全球近半市场[J].有机硅材料,2018,32(4):313-313.
7徐海强.互联网时代的人力资源管理新思维[J].人力资源管理,2018,0(5):8-8.
8梁蕊,安耀军.浅析性格色彩与呼叫中心人力资源管理运用[J].人力资源管理,2018,0(4):368-368.
9王跃军.福特汽车公司新型人力资源管理方式[J].才智（才情斋版）,2004,0(9):19-20. 被引量：1
10梅亮.聚焦价值获取,关注持续优势——专访全球创新与战略管理大师大卫·梯斯教授[J].清华管理评论,2017,0(12):5-13. 被引量：1

环球市场信息导报

2018年第17期

浏览历史

内容加载中请稍等...

企业战略型人力资源管理与策略的创新

相关作者

相关机构

相关主题

浏览历史