实施战略性人力资源管理的有效对策

对企业内部的人力资源进行战略性的管理,其主要目的是为了通过系统管理人力资源,配合企业战略,强化企业的核心竞争力,最终实现组织的发展目标。然而,当前阶段我国人力资源的开发、利用还存在一些不足,无法充分发挥人力资源战略部署的优势。