因材施教

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摘要笔者认为,企业的安全培训必须做到“因材施教”,才能保证“正确的人参加正确的培训”。具体来说，主要包括以下4个方面。第一，组织安全培训前要做好员工的前期调研。企业在培训前可采取调查问卷、座谈会、现场走访等形式，对安全培训需求进行摸底调查，分析参训对象的培训需求，摸清各类参训人员亟需补充的安全知识安全技能.

作者周伟兴

机构地区中海油能源发展股份有限公司工程技术分公司

出处《现代职业安全》 2018年第7期65-65,共1页 Modern Occupational Safety

关键词因材施教安全培训技术培训企业热电厂人参

分类号 TD7 [矿业工程—矿井通风与安全]

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现代职业安全

2018年第7期

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