摘要
一、人才选择方式的改革随着科学技术与信息技术的快速发展,人才对于一个企业、一个地区乃至一个国家的经济和社会发展产生的作用越来越明显,而对人才的竞争也越来越激烈。大力发掘人才,广泛选拔人才和使用人才已经成为一种社会共识。近年来各省、市都在采取有效措施在社会上公开招聘各类人才,如公开选拔厅、局级领导,招收国家公务员等,应该说,这样公开招考选择人才,是我国人事制度的一项重大改革也是人才选择方式的一大进步。曾几何时,我们在选择人才时,主要是靠一些有'威信'的人物进行推荐,即所谓的'伯乐相马'。实践已经证明这种选择人才的方法弊大于利,这种方法虽然有时也能保证相中几匹'好马',但不能保证'最佳',而且选择的范围也是很有限的,如果'伯乐'本人存有私心,或者说任人不唯贤,能否推荐真正对国家有用的栋梁之才就很难说了。同时。
