人力资源管理专业教学改革的困境浅探

21世纪是知识经济的时代,人才是企业的核心竞争力。人力资源管理专业是当前最有潜力的热门专业,但是人力资源管理专业毕业生的就业却不理想,观其主要根结,不难发现人力资源管理专业教学中存在培养目标过于笼统、教学内容滞后于时代发展、教学模式过于单一化和师资力量薄弱化等问题。