研发型组织发展过程中的心理契约研究

研发型组织生命周期中的员工在工作内容、方式等方面的变化,导致组织内劳动关系变化,造成雇佣双方特别是员工方长期形成的心理平衡被破坏,员工通过忠诚和积极工作换来的安全感逐渐消失。鉴于此,在总结国内外相关研究成果的基础上,基于生命周期理论划分研发型组织的发展过程,并且得出不同发展过程的心理契约的具体内容、特点以及维护与巩固的措施。