对国有企业绩效工资差异化考核及分配的思考

通过分析某国有企业绩效工资制度存在的问题,结合工作实践,针对性的提出了以业绩为导向进行差异化分配的机制,探索性的提出和建立了考核指标体系,对解决相关问题进行了较为深入的思考。