从人力资源管理角度分析人才流失对早教机构的影响

中国早教机构在不断发展深化的市场经济大环境下面临着各种压力,各早教机构之间为了争夺市场份额而产生激烈的竞争。人才是早教机构的重要生产力,频繁的人才流失制约其成长,而这一现象的出现是由于早教机构不完善的人力资源管理导致的。本文针对此问题进行探讨,并提出相应对策。