文化视角下的家族企业人力资源管理分析

家族企业是一个以家族文化为核心而建立起来的经济组织,它将家的组织单位嵌入企业组织中,是一个"家族"和"企业"的综合体。中国家族企业是在中国传统的儒家文化中发展壮大的,带有很强的家族集体利益导向的价值文化、关系文化以及人情伦理文化的特征,而这些必然对家族企业人力资源管理产生较大影响。一方面,家文化的亲缘性、排他性等特点不利于人才的选拔和培养,容易造成人才的流失;另一方面,家文化对于家族企业人力资源管理方面也有其独特的润滑和促进作用。