2016年天津市河北区预防接种门诊人力资源现况分析

A study on status of human resources of vaccination clinics in Hebei district of Tianjin

目的分析2016年天津市河北区预防接种门诊人力资源现况,提出改进意见,为制定和调整相关政策提供参考依据。方法利用天津市预防接种信息管理系统收集2016年河北区预防接种门诊人力资源情况,对数据进行描述性分析。结果 2016年河北区下辖的10个街道共有10家预防接种门诊,预防接种工作人员共56人,每万人配置预防接种人员0.59人;男性1人,女性55人;年龄分布以40~49岁组为主,比例高达51.79%;学历以中专和大专学历为主,分别占37.50%和41.07%;初级职称占58.93%,中级职称占37.50%;专业以护理专业为主,占75.00%;从事预防接种工作年限<6年、6~10年以及≥11年的比例分别为39.29%、21.43%和39.29%。不同区域间预防接种人员的年龄、学历、职称、专业、工作年限以及从事免疫规划年限构成差异均有统计学意义(P<0.05)。结论河北区预防接种人员总体数量不足,男女比例失衡,老龄化严重,本科及以上学历、中高级职称比例较小。建议应通过扩增接种门诊、增加人员数量、提升人员素质、调整人才结构等多种措施促进预防接种队伍建设。