民办高校管理团队人才稳定及保障机制研究

管理人员的稳定性不高,流动性大是当下民办高校亟待解决的突出问题。文章从民办高校的现状出发,探析其管理团队的特点及建设的重要性,进而提出民办高校管理团队人才稳定及保障机制建设的相应对策,认为民办高校只有立足自身特点,注重管理,稳定管理团队,提升管理效能,形成优质高效的管理团队,才能赶上高等教育的快速发展。