认知干预对女性护士工作家庭关系及幸福感的影响分析——基于工作家庭积极增益理论的应用研究

目的研究积极增益理论指导下的心理干预对护士家庭—工作关系的影响和主观幸福感的作用。方法运用工作家庭积极增益理论设计认知行为心理干预方案,对42名女性护士进行心理干预。结果干预前后相比,工作家庭冲突降低[(2.48±0.31)分比(1.55±0.29)分],家庭工作平衡度提高[(3.29±0.33)分比(4.27±0.25)分],主观幸福度得到提升[(3.17±0.27)分比(4.42±0.20)分],差异有统计学意义(P<0.05)。结论工作家庭具有相互增益的影响作用,在工作家庭增益理论指导下对护士实施认知行为心理干预,能够有效缓和护士的工作与家庭冲突,促进双方关系的平衡,提高护士的主观幸福感。