新旧动能转换背景下化工高技能人才队伍建设的对策建议——以滕州市化工企业为例

为推动经济高质量发展,山东省实施新旧动能转换重大工程,把化工产业列为十强产业之一。滕州市在实施新旧动能转换,推动化工产业向新材料延伸、中高端迈进过程中,需要大量化工高技能人才。目前,化工高技能人才特别是知识型、技能型、创新型的技能人才严重短缺,高技能人才队伍建设与化工产业发展需求还有较大差距。本文以滕州市化工企业为例,分析了新旧动能转换对化工高技能人才的要求及化工高技能人才队伍建设存在的问题,提出在多元主体参与高技能人才培养、建立多元化高技能人才评价体系、畅通高技能人才发展成长通道、完善高技能人才激励保障措施方面的对策建议。