摘要
企业人力资源开发是利用系统化的培训规划、培养、教育、训练等方式,提升人们对于企业运营的过程。从能力发展的角度进行人力资源开发,对于企业的核心竞争力有着正面的推动。如何构建合适的人力资源开发模型,减少岗位条件和员工能力之间的差距,提高员工的能力,让能力和岗位相符,是企业所需要面临的现实问题。处理好这个问题,有助于促进企业的发展以及员工的成长。能力以及其与人力资源开发的关系能力是从组织战略发展的需求重复啊.
出处
《商业文化》
2018年第12期29-30,共2页
Business Culture
