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浅析我国中小企业员工培训的现状及对策
被引量:
8
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摘要
员工培训是组织人力资源管理与开发的重要组成部分和关键职能,是组织人力资源资产增值的重要途径,也是企业组织效益提高的重要途径。本文通过分析当前我国中小企业培训工作存在的员工参与面不广、培训喜欢赶潮流与工作目标相脱节、培训项目的设计与实施不合理等问题,探究可能存在的原因,并就如何解决中小企业员工培训存在问题提出几点个人的建议。
作者
胡峻岭
机构地区
福建金融职业技术学院
出处
《科技传播》
2009年第11期24-26,共3页
Public Communication of Science & Technology
关键词
人力资源管理
培训
培训效果
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
F276.3 [经济管理—企业管理]
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科技传播
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