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国有企业高管有关激励机制的探讨
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摘要
企业高管人员作为企业的核心人物,是企业最宝贵的资源,其对企业的生存和发展有着深远的影响和作用。而对于一个企业来说,要留住一个优秀的高级管理者,关键在于企业是否具有一套科学的、合理的及富有竞争力的激励机制。合理的管理层激励机制有助于最大限度发挥高管人才人力资本,使之带领企业不断发展壮大。因此,国有企业应充分发挥高管人员激励机制,吸引和留住优秀高级管理者,促进企业健康稳定发展。
作者
龙珍
机构地区
长沙高新控股集团总公司
出处
《会计师》
2012年第06X期36-37,共2页
Accountant
关键词
薪酬计划
高管薪酬
高管激励
人力资本
员工持股计划
年薪制
短期激励
薪酬结构
股票期权
内部人控制
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
F276.1 [经济管理—企业管理]
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