基层公务员招录存在失调失衡问题

时值全省公务员招录，但基层公务员招录结构性矛盾、比例性失调等现象要引起重视。以苏北某县为例，考生报考职位冷热不均，常常出现“热门”职位、不限专业的职位报名人数扎堆，“冷门”职位、专业性强的职位形不成竞争态势，甚至无人问津的现象：新招录的公务员中，女性占比接近60％，非本地户籍占到70％以上，男女和地域比例不协调日益严重；新录用公务员中，经过社会化培训的占90％以上，不可避免出现“以考取人”“高分低能”现象。