安全管理也要“趋利避害”

安全奖励和安全处罚是企业安全管理经常使用的手段，其中安全处罚使用最为频繁。笔者针对目前企业应用安全处罚带来的管理问题分析如下：一是企业过度依赖安全处罚，导致从业人员“错误”的行为。安全处罚往往教会从业人员如何避免被处罚，而不是培养良好的安全行为。在发生处罚时，从业人员会想尽办法编造合理的理由来解释他们的错误行为。