基于期望理论的公务员绩效管理改进研究

公务员绩效管理是我国现代人事管理中一个非常重要的方面,为公务员的选拔、任用、奖惩提供了客观依据。实行绩效管理能有效提高公务员工作积极性和工作效率,进而提升政府治理水平。目前,我国虽然在《公务员法》中规定了公务员绩效管理的方式,但在绩效计划、绩效考核、绩效反馈和绩效奖励等方面仍存在诸多不足。由此,本文主要探讨我国目前公务员绩效管理中存在的问题,并提出相应的改进建议,以期优化公务员绩效管理方式。