摘要
目的:探讨临退休护士退休前的希望水平与情绪状态,提出应对策略。方法:2013~2015年,采用希望量表、汉密尔顿焦虑量表和汉密尔顿抑郁量表,对宁波市3家综合性医院的70名临退休护士进行希望水平及情绪调查。结果:临退休护士希望水平总分18~43分,平均(32.14±9.22)分。低希望水平占25.71%,中等希望水平占57.14%,高希望水平占17.14%。焦虑发生率为50.00%,抑郁发生率为52.86%,焦虑、抑郁情绪与希望水平呈负相关。结论:护理管理部门采取表彰30年以上护龄的临退休护士、举办临退休护士座谈会、让临退休护士参与检查指导、成立舒缓小组等策略,应对临退休护士的不良情绪状态,提高其希望水平。
出处
《中医药管理杂志》
2018年第13期16-19,共4页
Journal of Traditional Chinese Medicine Management
基金
华美科研基金--行动研究模式在护士职业倦怠中的作用研究(项目编号:2015HMKY12)
宁波市科技局科技惠民项目--护理风险管理在提高患者安全目标中的应用及效果研究(项目编号:2017C50056)
宁波市医学科技计划项目--宁波地区老年人群及慢性病患者延伸护理服务需求调查及医院-社区-家庭护理网络的构建(项目编号:2016A47)
