激发基层干部工作动力惩罚性方式的局限与改进思路

现行体制下,为解决基层干部难＂动＂起来这一问题,靠＂摘帽子＂让干部迅速感知惩罚和危机,是看似最为有效的办法,但长此以往,会削弱干部主动进取的激情与勇气。可从以细化的小目标激发基层干部的工作主动性、以民众的最满意实现基层干部的工作满足感、以服务的最本心培育基层干部的工作使命感、以组织的长发展维系基层干部的工作热情、以成效的全落实界定基层干部的工作业绩着手,变＂摘帽子＂为＂揽任务＂。