领导者如何引导中年员工远离“油腻”工作状态

How Leaders Guide the Middle-aged Staffs Stay away from the Greasy Working Status

中年员工工作状态的＂油腻＂源于中年员工职场天花板的出现、个人目标定位固化、思维难以与时俱进和社会融入性不足。领导者应注重通过行为评价动态化、任务安排明晰化、信息交流实时化、行为创新常态化、认知提升持续化,引导中年员工远离＂油腻＂工作状态。