摘要
股权激励作为留住核心人才的"金手铐"逐渐受到关注。为了克服契约整体观忽略契约要素影响,无法解释影响机理的缺陷,本文以2011~2016年中国沪深A股上市公司为研究对象,从契约结构观视角切入,运用Logistic模型研究激励型股权激励与福利型股权激励对高管的留存效应。结果表明:福利型股权激励对于高管变更存在显著抑制作用,激励型股权激励对高管变更不存在显著影响;在契约结构观视角的分类下,采用限制性股票激励相比期权激励能够取得更好的高管留存效应。
出处
《财会通讯（中）》
北大核心
2018年第8期39-43,共5页
Communication of Finance and Accounting
基金
武汉理工大学自主创新研究基金项目"基于内部控制视角的混合所有制改革企业的风险管理研究"(项目编号:175203008)
国家社科基金项目"基于资本管理视角的混合所有制企业公司治理能力评价及提升路径研究"(项目编号:15BJY065)阶段性研究成果
