我国政府雇员制的典型模式分析

本文分析了政府雇员与聘任制公务员的本质区别,在明确了政府雇员制内涵的基础上,对我国试行政府雇员制经典模式的吉林、珠海、深圳三地的政府雇员制现状进行了深入分析,并找出了其存在的未形成有效竞争机制,行政效率提升不明显;职业发展不明晰,薪酬设计缺乏激励性;雇员身份模糊,管理缺乏明确的法律法规依据等问题,籍此提出了改进对策。