考察干部要走出“美即好”效应误区

当一个人在某一方面很出色，人们往往会认为他在其他方面也很不错，赋予其一切美好的品质，甚至认为他的朋友、家人都很不错。美国心理学家丹尼尔·麦克尼尔称之为“美即好”效应，即按照现有的了解去猜测和判断与之相关的特性，从而形成完整的印象。