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GE绩效管理:从通用化到定制化被引量：1

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摘要 GE在韦尔奇的自传中被称作＂人的企业＂,自成立之日起就把＂人＂作为公司的核心竞争力来源,其成功离不开对人才的重视与培养。在人力资源管理的各个环节中,绩效评估与人才激励处于核心地位,好的评估模式可以最大程度调动员工积极性,并且营造公平公正、任人唯贤的文化氛围。GE公司发展至今,涌现出＂全面考核＂＂成长价值＂等在全球范围内广受推崇的绩效理念.

作者金玉笑周禹

机构地区中国人民大学商学院

出处《企业管理》 2018年第8期68-70,共3页 Enterprise Management

关键词 GE公司绩效管理定制化通用化人力资源管理人才激励绩效评估核心竞争力

分类号 F272.92 [经济管理—企业管理] F416.6 [经济管理—产业经济]

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企业管理

2018年第8期

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