建立金融机构内部反洗钱绩效管理体系的思考

金融机构反洗钱工作从规则为本向风险为本转变,"人"的重要性愈发显现出来,本文首次创新提出金融机构全面建立反洗钱绩效管理体系构想,以建立高素质反洗钱人才队伍为抓手促进风险为本的反洗钱工作,结合管理学理论从科学制定反洗钱绩效目标、统筹反洗钱绩效管理、确立反洗钱绩效黄金比例和建立外部关键绩效指标四个方面全面建立反洗钱绩效管理体系。