高校后勤管理体制改革的障碍与对策

虽然我国从20世纪80年代开始推进高校后勤管理体制改革,但是高校后勤管理体制仍然存在不少弊端。高校后勤管理体制改革思想脱离实际,高校后勤服务市场体系还没有完全建立起来,后勤服务人才缺乏,导致高校后勤服务体制改革不规范,甚至偏离了后勤服务改革的目标。高校应明确后勤管理体制改革的目标和方向,必须坚持后勤管理的"三服务、两育人"宗旨,推动后勤服务企业的现代企业制度建设,推进人事制度改革,营造公平竞争的后勤服务市场环境,以建立完善的高校后勤服务体系。