英特尔因年龄歧视指控遭调查

在英特尔启动全球裁员逾1万人的一系列裁员措施近三年后,EEOC正在调查其裁员是否存在歧视。有指控称该公司根据年龄确定裁员目标,数十名英特尔前员工向律师咨询了是否可以起诉的问题,部分前员工向EEOC投诉。在2016年的一次裁员中,2300名被裁撤员工的年龄中值为49岁,较留任员工的年龄中值大七岁。英特尔发言人称,年龄、种族、国籍、性别、移民身份或其他个人因素不在决策考虑范围内。