大学生创业企业劳务派遣员工激励机制研究

劳务派遣员工在大学生创业企业用工中占有较大比重,充分激励并发挥劳务派遣员工的积极性,是大学生创业企业人力资源管理的重要内容。当前,大学生创业企业劳务派遣员工激励机制存在同工同劳不同酬、激励形式单一化、绩效考核不合理、晋升转正路不畅等问题。完善劳务派遣员工的激励机制,需要优化薪酬福利制度,完善绩效考核机制,公开透明物质激励,精神激励有机衔接,重视员工培训机制,畅通选拔晋升渠道。