一种基于小世界网络的企业激励职能研究

通过双层小世界模型,构建企业员工积极性控制模式,表述了企业员工积极性在企业激励措施影响下随时间的变化情况。并从统计学的观点分析了企业激励措施与员工积极性的相关性,从定量的角度描述了企业激励措施的有效性。