浅谈企业人力资源管理中的绩效管理——以山西焦化股份有限公司苯精制厂为例

绩效管理作为人力资源管理的有机组成部分,能够有效激发员工工作积极性,提高工作效率,提升企业的管理水平,有效发挥企业的人才优势,提高市场核心竞争力,进而促进企业的健康发展。本文以山西焦化股份有限公司苯精制厂的绩效管理为例,着重分析企业人力资源管理中的绩效管理。一、企业人力资源绩效管理的目标和意义企业人力资源绩效管理是通过调动员工主动性和创造性,提高管理效力和经济效益的一种管理办法。