供给侧结构性改革背景下中国制造企业雇佣关系目标的实证研究——基于公平、效率、发言权的平衡视角

供给侧结构性改革背景下,我国制造业企业兼并重组所面临的劳资矛盾呈现结构性特征,不同行业的公平、效率、发言权差异显著。因此,基于东部沿海地区涉及六个行业的兼并重组企业调查,分析和比较了不同行业之间、兼并企业与被兼并企业之间的雇佣关系目的。研究表明,我国制造业企业劳动关系和人力资源管理协同融合困难多,兼并企业的雇佣关系目的显著高于被兼并企业的雇佣关系目的。因此,建议政府更多帮扶、企业更多关怀被兼并企业的雇员,加强重点区域重点行业不稳定因素的预防,实施公平、效率、发言权的平衡管理。