传统出版业人力资源管理方面存在的问题及其解决方案

传统出版业人事部门责任划分不清晰,并不能体现科学人力资源中的六大模块,只是停留在最初级的人员上岗培训、薪金统计、人员升职、岗位变动等基本职能上。但是,这种初级的人事管理方法已经无法适应现在飞速发展的新媒体、自媒体、全媒体时代的要求。因此,探讨了传统出版业在新时期人力资源管理方面的窘境,并提出相应的解决方法。