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组织伦理氛围对员工主动性行为的影响研究——工作动机的中介作用 被引量:13

The Influence of Organizational Ethical Climate on Employees' Proactive Behavior——The Intermediary Role of Working Motivation
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摘要 基于社会认知理论与自我决定理论,引入内外部工作动机为中介变量,考察其对组织伦理氛围与员工主动性行为关系的影响。研究表明,关怀型组织伦理氛围对主动性行为的直接影响显著,内部动机起中介作用。规则型组织伦理氛围对主动性行为的直接影响显著,而工具型不显著,外部和内部动机均起链式中介作用。
作者 乔坤 刘赛
出处 《管理现代化》 CSSCI 北大核心 2018年第4期97-100,共4页 Modernization of Management
基金 国家社会科学基金项目(16BGL104)
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参考文献2

二级参考文献49

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共引文献205

同被引文献175

引证文献13

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