战略和文化的关系

很多文章都提到，企业文化要以战略为导向，要提高企业文化对战略的响应度。这个观点对不对呢？相对于过去那种为企业文化而文化，将文化与战略割裂开来，或者将企业文化边缘化、形式化、表面化的做法，这种观点是大大进步了。这种观点，让企业文化终于有了依据，有了身份，有了地位，有了价值。企业文化因此而获得新的生命力。但是，这种观点仍然没有说到位，没有真正为企业文化赢得尊严和荣誉。