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企业招聘方式的选择性研究——以招商银行重庆分行为例

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摘要 在分析现状的基础上,论述招商银行不同岗位的用人需求,分析招聘方式选择上存在的问题,提出分类银行岗位、完善考试操作等解决方法,以期形成科学有效的招聘方式,增强银行招聘的科学性及有效性。
出处 《经济研究导刊》 2018年第22期95-96,共2页 Economic Research Guide
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