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企业经营者激励机制的比较研究
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摘要
年薪制、股票期权机制和EVA奖金机制是经营者激励机制的三种主要模式,基于委托代理问题,结合这三种经营者激励机制的使用方法和主要特点,通过对他们在实现激励相容、激励变化幅度大、降低经营者去职风险、股东成本合理化4个要求的有效性进行比较分析,以期对我国的经营者激励机制的发展有所启示。
作者
肖凯丽
薄建奎
机构地区
青岛理工大学
出处
《纳税》
2018年第10期197-197,共1页
Tax Paying
关键词
年薪制
委托代理
期权激励
EVA激励
分类号
F279.23 [经济管理—企业管理]
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