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授权型领导对员工创新行为的影响研究——以员工风险承担意愿为中介变量

The Impact of Empowering Leadership on Employee Innovative Behavior——Employee's Willingness to Take Risks as the Mediating Variable
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摘要 以社会交换理论为基础,通过构建授权型领导与员工创新行为关系模型,对山西省某国有工业企业226名员工展开问卷调查,数据分析结果表明:员工创新行为受到授权型领导的显著积极影响,同时,员工风险承担意愿在这二者之间的关系中起中介作用。
作者 马前
出处 《晋中学院学报》 2018年第4期50-54,共5页 Journal of Jinzhong University
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共引文献136

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