“保护假”能否真正保护女性劳动权益

两个孩子，漫长的孕期加产假，前前后后至少五六年无法全身心投入工作；最近因为已婚未育，被多家单位明确拒绝，而在未婚时，几家公司都想高薪挖她；结婚没多久，全面二孩政策开始实施，单位以效益不好为由，间接将她裁掉，当然，同时裁掉的大都是这个年龄段的女性。如今，她34岁，孩子l岁，全家说要不就接着生吧。她看了看新婚姻法，想到自己生完二胎年近40岁，事业基本荒废，没有收入。