实践问题学术化

近年来，学术界和实践界都对管理研究与实践的脱节问题进行了不少批判性的分析。尽管不同的学者和实践者所持立场不大相同，但还是在不少原则问题上有着相似的认识。毫无疑问，包括人力资源管理在内的管理学科具有很强的实践属性，这就意味着脱离实践的研究终究既难以满足实践的需要，也很难产生理论上的创新突破。有关于管理实践与管理研究的对话和联系，我们可能无需再去争论“应不应该、需不需要”的问题，而更多地应该着眼于“如何做”。